GIẢI QUYẾT MÂU THUẪN TRONG NHÓM NHỎ: TỪ BẤT ĐỒNG ĐẾN MỐI QUAN HỆ SÂU SẮC HƠN

Mỗi nhóm nhỏ đều bắt đầu với hy vọng xây dựng tình bạn, đức tin và cộng đồng. Tuy nhiên, ngay cả trong những nhóm tận tâm nhất, mâu thuẫn cũng sẽ xuất hiện. Sự khác biệt về tính cách, quan điểm đa dạng hoặc những hiểu lầm có thể tạo ra căng thẳng. Tin tốt là mâu thuẫn trong nhóm nhỏ không nhất thiết phải chia rẽ—mà có thể chính là công cụ Đức Chúa Trời dùng để củng cố mối quan hệ và phát triển đức tin.

Vì Sao Có Mâu Thuẫn Trong Nhóm Nhỏ?

Bất cứ khi nào con người thường xuyên tụ họp và chia sẻ một cách cởi mở, sự khác biệt chắc chắn sẽ xuất hiện. Một thành viên có thể chiếm ưu thế trong cuộc trò chuyện, người khác lại dè dặt hơn, và một số có thể bất đồng trong cách hiểu Kinh Thánh hoặc định hướng của nhóm. Những khoảnh khắc này có thể gây khó chịu, nhưng cũng là cơ hội để thể hiện ân điển và trưởng thành.

Gia-cơ nhắc nhở chúng ta: “Mọi người đều phải mau nghe, chậm nói, chậm giận” (Gia-cơ 1:19). Mâu thuẫn không nhất thiết là dấu hiệu của sự thất bại; đó là một phần bình thường trong cộng đồng con người, có thể giúp rèn luyện cả cá nhân lẫn tập thể.

Cách Người Lãnh Đạo Giải Quyết Mâu Thuẫn Trong Nhóm Nhỏ

Tạo Môi Trường An Toàn:

Nền tảng của việc giải quyết mâu thuẫn là sự an toàn. Các thành viên trong nhóm cần biết rằng họ có thể chia sẻ một cách trung thực mà không sợ bị chế giễu hay bác bỏ. Một cách đơn giản để xây dựng môi trường này là thiết lập các nguyên tắc nhóm ngay từ đầu, chẳng hạn như tôn trọng ý kiến khác biệt và giữ bí mật thông tin.

Khi các thành viên cảm thấy an toàn, họ sẽ có xu hướng bày tỏ mối quan tâm một cách lành mạnh, thay vì để sự bực bội tích tụ trong im lặng.

Lắng Nghe Trước Khi Phản Ứng:

Mâu thuẫn thường leo thang vì không ai cảm thấy được lắng nghe. Cả người lãnh đạo và thành viên đều có thể làm dịu căng thẳng bằng cách thực hành lắng nghe tích cực. Lặp lại những gì bạn nghe được, đặt câu hỏi làm rõ và tránh vội vàng kết luận.

Ví dụ, nếu hai thành viên bất đồng về tốc độ học Kinh Thánh, người lãnh đạo có thể nói: “Tôi nghe rằng bạn muốn đi sâu vào từng đoạn, và tôi cũng nghe rằng bạn đánh giá cao việc tiến nhanh hơn. Hãy cùng thảo luận cách cân bằng cả hai nhu cầu.”

Giải Quyết Vấn Đề Sớm:

Những bực bội nhỏ, nếu không được nói ra, có thể phát triển thành vấn đề lớn hơn. Người lãnh đạo khôn ngoan sẽ giải quyết vấn đề ngay khi nhận thấy. Điều này không có nghĩa là chỉ trích gay gắt, mà là mời gọi cuộc trò chuyện chân thành. Một câu hỏi nhẹ nhàng như: “Bạn cảm thấy các buổi thảo luận của chúng ta như thế nào?” có thể mở ra cơ hội để các thành viên chia sẻ điều đang khiến họ khó chịu.

Mô Hình Kinh Thánh Về Việc Giải Quyết Mâu Thuẫn:

Kinh Thánh đưa ra những ví dụ về mâu thuẫn trong hội thánh đầu tiên. Phao-lô và Ba-na-ba đã có một cuộc tranh luận gay gắt về việc có nên đưa Giăng Mác đi truyền giáo hay không, dẫn đến việc họ chia tay nhau (Công vụ 15:36–39). Tuy nhiên, Đức Chúa Trời đã sử dụng cả hai nhóm để phát triển vương quốc Ngài. Mâu thuẫn không chấm dứt chức vụ của họ; nó chỉ thay đổi hướng đi.

Chính Chúa Giê-su đã dạy trong Ma-thi-ơ 18:15–17 cách xử lý xung đột — trước tiên là nói chuyện trực tiếp với người liên quan, sau đó mới nhờ đến người khác nếu cần. Cách tiếp cận từng bước này giúp ngăn ngừa sự đàm tiếu và khuyến khích sự hòa giải.

Biến Mâu Thuẫn Thành Cơ Hội Trưởng Thành

Xây Dựng Sự Hiểu Biết Sâu Sắc:

Khi được xử lý với sự khiêm nhường, mâu thuẫn có thể dẫn đến sự đồng cảm và hiểu biết lớn hơn. Việc lắng nghe câu chuyện hoặc quan điểm của ai đó thường thay đổi cách chúng ta nhìn nhận họ. Một nhóm vượt qua bất đồng sẽ học cách trân trọng sự đa dạng thay vì sợ hãi nó.

Củng Cố Mối Quan Hệ:

Cùng nhau vượt qua những cuộc trò chuyện khó khăn thường làm cho mối liên kết thêm bền chặt. Những thành viên từng trải qua sự tha thứ và hòa giải sẽ khám phá ra mức độ tin tưởng sâu sắc hơn. Mâu thuẫn, khi được giải quyết, có thể khiến nhóm trở nên mạnh mẽ hơn trước.

Thể Hiện Tình Yêu Theo Gương Đấng Christ:

Có lẽ điều quan trọng nhất là việc giải quyết mâu thuẫn trong nhóm nhỏ thể hiện tình yêu của Đấng Christ với thế giới. Chúa Giê-su phán: “Nếu các con yêu thương nhau, thì bởi đó, mọi người sẽ nhận biết các con là môn đồ Ta” (Giăng 13:35). Cách chúng ta xử lý bất đồng có thể làm suy yếu hoặc thể hiện quyền năng biến đổi của ân điển Đức Chúa Trời.

Mẹo Thực Tiễn Dành Cho Người Lãnh Đạo

• Cầu nguyện thường xuyên xin sự khôn ngoan. Đức Chúa Trời hứa sẽ ban sự hướng dẫn khi chúng ta cầu xin.

• Đặt ra kỳ vọng rõ ràng. Phác thảo các nguyên tắc nhóm về sự tôn trọng, bảo mật và tham gia.

• Khuyến khích giao tiếp lành mạnh. Dạy các thành viên sử dụng câu nói “Tôi cảm thấy…” thay vì lời buộc tội.

• Tìm kiếm sự hỗ trợ bên ngoài nếu cần. Nếu mâu thuẫn trở nên phức tạp, hãy nhờ đến mục sư hoặc trưởng lão để được hướng dẫn.

• Ăn mừng những tiến bộ. Khi nhóm vượt qua bất đồng, hãy ghi nhận sự trưởng thành và cảm tạ Đức Chúa Trời vì công việc Ngài đã làm.

Mâu thuẫn trong nhóm nhỏ là điều không thể tránh khỏi, nhưng không nhất thiết phải gây tổn hại. Khi người lãnh đạo và các thành viên xử lý bất đồng với sự khiêm nhường, lắng nghe và ân điển, mâu thuẫn trở thành công cụ để môn đồ hóa sâu sắc hơn. Mối quan hệ được củng cố, sự tin tưởng được tăng cường, và tình yêu của Đấng Christ được bày tỏ.

Tuần này, nếu bạn nhận thấy sự căng thẳng trong nhóm của mình, đừng né tránh. Hãy thực hiện một bước nhỏ hướng đến cuộc trò chuyện chân thành và cầu nguyện. Xin Đức Chúa Trời biến khoảnh khắc đó không phải là một trở ngại, mà là cơ hội để nhóm của bạn chuyển từ bất đồng sang mối quan hệ sâu sắc hơn.

Chuyển ngữ: Đội ngũ Ba – rúc

Quan điểm bài viết không nhất thiết phản ánh quan điểm của đội ngũ Ba-rúc. 

Link bài viết gốc: Dealing with Conflict in Small Groups: From Disagreement to Deeper Relationships