• TRANG CHỦ
  • NGƯỜI GIẢNG VÀ VIỆC GIẢNG LUẬN
  • THẦN HỌC VÀ ĐỜI SỐNG HỘI THÁNH
  • THƯ VIỆN
    • THƯ VIỆN BÀI GIẢNG
  • GIỚI THIỆU
  • LIÊN HỆ
  • BLOG
  • PODCAST
  • Search
  • Menu
  • TRANG CHỦ
  • NGƯỜI GIẢNG VÀ VIỆC GIẢNG LUẬN
  • THẦN HỌC VÀ ĐỜI SỐNG HỘI THÁNH
  • THƯ VIỆN
    • THƯ VIỆN BÀI GIẢNG
  • GIỚI THIỆU
  • LIÊN HỆ
  • BLOG
  • PODCAST
Giảng Luận Kinh Thánh

Bài viết

admin

LÀM THẾ NÀO ĐỂ NHÓM NHỎ HOẠT ĐỘNG HIỆU QUẢ MỌI NƠI

Tháng mười một 15, 2025/0 Comments/in Thần Học Và Đời Sống Hội Thánh, THẦN HỌC VÀ ĐỜI SỐNG HỘI THÁNH /by admin

Các hội thánh thuộc mọi quy mô và truyền thống từ lâu đã sử dụng nhóm nhỏ như một cách để xây dựng cộng đồng và phát triển môn đồ hóa. Dù được gọi là nhóm tế bào, nhóm đời sống hay nhóm thông công tại gia, những buổi nhóm này tạo điều kiện cho tín hữu kết nối sâu sắc hơn so với các buổi nhóm sáng Chủ Nhật. Tuy nhiên, một câu hỏi thường xuyên được đặt ra: làm sao để các nhóm này thành công trong những bối cảnh, nền văn hóa và môi trường khác nhau? Tin vui là với sự hoạch định chu đáo và khả năng thích ứng, các nhóm nhỏ hiệu quả (đôi khi gọi là “nhóm tế bào”) có thể phát triển mạnh mẽ gần như ở bất kỳ nơi đâu.

Nhóm Nhỏ Hiệu Quả Có Thể Hoạt Động Mọi Nơi

Sức mạnh của nhóm nhỏ nằm ở khả năng đáp ứng những nhu cầu phổ quát của con người. Con người ở khắp nơi đều khao khát sự thuộc về, những cuộc trò chuyện và sự trưởng thành chung. Nhóm nhỏ hiệu quả cung cấp không gian an toàn để đặt câu hỏi, chia sẻ gánh nặng và cùng nhau vui mừng với những người đang bước đi trên hành trình đức tin. Khác với các buổi nhóm lớn có thể khiến người tham dự cảm thấy xa lạ, nhóm tế bào mang lại sự gần gũi và trách nhiệm lẫn nhau. Chính nền tảng mối quan hệ này giúp nhóm nhỏ có thể chuyển giao giữa các nền văn hóa và bối cảnh hội thánh khác nhau. Nguyên tắc thì vẫn giữ nguyên, dù hình thức có thể thay đổi.

Bắt Đầu Bằng Việc Hiểu Rõ Bối Cảnh

Bước đầu tiên để xây dựng nhóm nhỏ hiệu quả trong bất kỳ môi trường nào là hiểu rõ bối cảnh. Ở một số nền văn hóa, việc nhóm tại nhà là điều tự nhiên, trong khi ở nơi khác, việc gặp gỡ tại các địa điểm trung lập như quán cà phê hoặc hội trường cộng đồng lại tạo cảm giác thoải mái hơn. Tại các đô thị nơi lịch trình dày đặc, nhóm có thể cần họp trực tuyến hoặc rút ngắn thời lượng. Ở vùng nông thôn, nhóm gia đình mở rộng có thể thực tế hơn so với nhóm theo khu phố. Mục tiêu không phải là áp đặt một mô hình duy nhất mà là định hình nhóm theo nhịp sống của những người mà nhóm phục vụ.

Sự linh hoạt này cũng áp dụng cho quy mô nhóm. Trong khi nhiều hội thánh hướng đến nhóm từ tám đến mười hai người, thì ở một số nơi, nhóm nhỏ từ ba đến năm người lại bền vững hơn, còn ở nơi khác, nhóm đông hơn quanh một bữa ăn lại phù hợp hơn. Việc hiểu rõ bối cảnh đảm bảo rằng nhóm tế bào không chỉ là bản sao từ nơi khác mà được thiết kế để phát triển tại nơi nó được gieo trồng.

Trang Bị và Hỗ Trợ Người Lãnh Đạo

Lãnh đạo là một trong những yếu tố quan trọng nhất ảnh hưởng đến sức khỏe của nhóm nhỏ. Một người lãnh đạo được đào tạo tốt và có tấm lòng chăm sóc có thể tạo nên sự khác biệt giữa một cộng đồng phát triển và một nhóm đang chật vật. Người lãnh đạo hiệu quả không nhất thiết phải là người hướng ngoại hay có kiến thức thần học sâu rộng; họ là những người điều phối biết cách dẫn dắt cuộc trò chuyện, giữ Chúa Giê-xu làm trung tâm và tạo môi trường an toàn để mọi người cởi mở.

Các Hội Thánh có thể giúp nhóm nhỏ hoạt động hiệu quả ở bất kỳ đâu bằng cách đầu tư vào việc phát triển người lãnh đạo. Điều này bao gồm đào tạo kỹ năng điều phối, cung cấp tài liệu học Kinh Thánh và cầu nguyện, cũng như xây dựng hệ thống trách nhiệm và khích lệ. Khi người lãnh đạo cảm thấy được hỗ trợ thay vì bị cô lập, họ sẽ có khả năng duy trì nhóm lâu dài hơn.

Tập Trung Vào Mối Quan Hệ, Không Chỉ Là Nội Dung

Một trong những sai lầm lớn nhất mà các hội thánh thường mắc phải là xem nhóm tế bào như một chương trình giảng dạy thay vì một môi trường xây dựng mối quan hệ. Dù việc học Kinh Thánh và thảo luận là quan trọng, nhưng chúng nên phục vụ mục tiêu lớn hơn là xây dựng cộng đồng chân thật. Trong thực tế, điều này có nghĩa là tạo không gian cho trò chuyện, cầu nguyện và chia sẻ cuộc sống. Một nhóm tốt là nhóm cân bằng giữa nội dung có cấu trúc và việc xây dựng mối quan hệ một cách tự nhiên.

Trên khắp các nền văn hóa và bối cảnh, chính sự tập trung vào mối quan hệ này làm cho nhóm nhỏ trở nên hiệu quả. Khi các thành viên cảm thấy được thấu hiểu và quan tâm thật sự, họ sẽ có xu hướng gắn bó lâu dài và mời người khác tham gia. Nội dung có thể thay đổi—có nhóm theo giáo trình bài giảng, có nhóm học theo chủ đề hoặc thảo luận mở—nhưng chính mối quan hệ là yếu tố giúp nhóm phát triển.

Vượt Qua Những Rào Cản Thường Gặp

Mỗi bối cảnh đều có những thách thức riêng đối với nhóm nhỏ. Ở thành phố đông đúc, thời gian là điều hiếm hoi. Ở vùng quê, khoảng cách địa lý là một trở ngại. Ở một số nền văn hóa, việc mở cửa nhà riêng có thể gây khó chịu. Tuy nhiên, không có rào cản nào là không thể vượt qua. Những giải pháp sáng tạo giúp nhóm thích nghi. Các nền tảng kỹ thuật số cho phép nhóm họp trực tuyến khi việc gặp mặt trực tiếp không khả thi. Việc luân phiên tổ chức tại nhà các thành viên giúp giảm gánh nặng cho một gia đình. Những buổi nhóm ngắn gọn, tập trung có thể phù hợp hơn với người có lịch trình bận rộn.

Điều quan trọng là lắng nghe nhu cầu của các thành viên và định hình nhóm theo đó. Khi những rào cản được thừa nhận thay vì bị bỏ qua, các giải pháp thường sẽ xuất hiện, giúp nhóm phát triển bất chấp những khó khăn.

Giữ Vững Sứ Mệnh Là Trọng Tâm

Nhóm nhỏ không chỉ là nơi thông công; nhóm nhỏ là môi trường môn đồ hóa và thực thi sứ mệnh. Những nhóm chỉ tập trung vào bên trong dễ trở nên trì trệ, trong khi những nhóm có cầu nguyện cho người khác, phục vụ và tiếp cận cộng đồng thì luôn sống động. Dù ở bối cảnh nào, nhóm sẽ phát triển khi các thành viên được khích lệ sống đức tin vượt ra ngoài buổi nhóm. Sự tập trung hướng ra bên ngoài giúp nhóm tránh trở thành một nhóm khép kín và đảm bảo rằng nhóm là chất xúc tác cho sự phát triển của chức vụ rộng lớn hơn.

Làm Nhóm Nhỏ Hoạt Động Mọi Nơi

Khả năng thích ứng là một trong những điểm mạnh nhất của nhóm nhỏ. Bằng cách bắt đầu với sự hiểu biết về bối cảnh, trang bị người lãnh đạo, ưu tiên mối quan hệ, vượt qua rào cản và giữ vững sứ mệnh, các Hội Thánh có thể đảm bảo rằng nhóm nhỏ sẽ phát triển trong bất kỳ môi trường nào. Dù là trong căn hộ giữa thành phố nhộn nhịp, làng quê yên bình, không gian trực tuyến hay ngôi nhà vùng ngoại ô, những nguyên tắc nền tảng của nhóm tế bào vẫn không thay đổi: cộng đồng chân thật, môn đồ hóa có chủ đích và sứ mệnh chung.

Về bản chất, nhóm nhỏ không phải là một chương trình để triển khai mà là một lối sống dành cho những tín hữu khao khát được trưởng thành cùng nhau. Khi các hội thánh nắm bắt được tầm nhìn này, họ sẽ nhận ra rằng nhóm nhỏ thực sự có thể hoạt động ở bất kỳ nơi đâu.

Nguồn: Churchleaders.com

Chuyển ngữ: Đội ngũ Ba-rúc

Quan điểm bài viết không nhất thiết phản ánh quan điểm của đội ngũ Ba-rúc

Link bài viết gốc: How to Make Small Groups Work Anywhere

admin

GIẢI QUYẾT MÂU THUẪN TRONG NHÓM NHỎ: TỪ BẤT ĐỒNG ĐẾN MỐI QUAN HỆ SÂU SẮC HƠN

Tháng mười một 10, 2025/0 Comments/in Thần Học Và Đời Sống Hội Thánh, THẦN HỌC VÀ ĐỜI SỐNG HỘI THÁNH /by admin

Mỗi nhóm nhỏ đều bắt đầu với hy vọng xây dựng tình bạn, đức tin và cộng đồng. Tuy nhiên, ngay cả trong những nhóm tận tâm nhất, mâu thuẫn cũng sẽ xuất hiện. Sự khác biệt về tính cách, quan điểm đa dạng hoặc những hiểu lầm có thể tạo ra căng thẳng. Tin tốt là mâu thuẫn trong nhóm nhỏ không nhất thiết phải chia rẽ—mà có thể chính là công cụ Đức Chúa Trời dùng để củng cố mối quan hệ và phát triển đức tin.

Vì Sao Có Mâu Thuẫn Trong Nhóm Nhỏ?

Bất cứ khi nào con người thường xuyên tụ họp và chia sẻ một cách cởi mở, sự khác biệt chắc chắn sẽ xuất hiện. Một thành viên có thể chiếm ưu thế trong cuộc trò chuyện, người khác lại dè dặt hơn, và một số có thể bất đồng trong cách hiểu Kinh Thánh hoặc định hướng của nhóm. Những khoảnh khắc này có thể gây khó chịu, nhưng cũng là cơ hội để thể hiện ân điển và trưởng thành.

Gia-cơ nhắc nhở chúng ta: “Mọi người đều phải mau nghe, chậm nói, chậm giận” (Gia-cơ 1:19). Mâu thuẫn không nhất thiết là dấu hiệu của sự thất bại; đó là một phần bình thường trong cộng đồng con người, có thể giúp rèn luyện cả cá nhân lẫn tập thể.

Cách Người Lãnh Đạo Giải Quyết Mâu Thuẫn Trong Nhóm Nhỏ

Tạo Môi Trường An Toàn:

Nền tảng của việc giải quyết mâu thuẫn là sự an toàn. Các thành viên trong nhóm cần biết rằng họ có thể chia sẻ một cách trung thực mà không sợ bị chế giễu hay bác bỏ. Một cách đơn giản để xây dựng môi trường này là thiết lập các nguyên tắc nhóm ngay từ đầu, chẳng hạn như tôn trọng ý kiến khác biệt và giữ bí mật thông tin.

Khi các thành viên cảm thấy an toàn, họ sẽ có xu hướng bày tỏ mối quan tâm một cách lành mạnh, thay vì để sự bực bội tích tụ trong im lặng.

Lắng Nghe Trước Khi Phản Ứng:

Mâu thuẫn thường leo thang vì không ai cảm thấy được lắng nghe. Cả người lãnh đạo và thành viên đều có thể làm dịu căng thẳng bằng cách thực hành lắng nghe tích cực. Lặp lại những gì bạn nghe được, đặt câu hỏi làm rõ và tránh vội vàng kết luận.

Ví dụ, nếu hai thành viên bất đồng về tốc độ học Kinh Thánh, người lãnh đạo có thể nói: “Tôi nghe rằng bạn muốn đi sâu vào từng đoạn, và tôi cũng nghe rằng bạn đánh giá cao việc tiến nhanh hơn. Hãy cùng thảo luận cách cân bằng cả hai nhu cầu.”

Giải Quyết Vấn Đề Sớm:

Những bực bội nhỏ, nếu không được nói ra, có thể phát triển thành vấn đề lớn hơn. Người lãnh đạo khôn ngoan sẽ giải quyết vấn đề ngay khi nhận thấy. Điều này không có nghĩa là chỉ trích gay gắt, mà là mời gọi cuộc trò chuyện chân thành. Một câu hỏi nhẹ nhàng như: “Bạn cảm thấy các buổi thảo luận của chúng ta như thế nào?” có thể mở ra cơ hội để các thành viên chia sẻ điều đang khiến họ khó chịu.

Mô Hình Kinh Thánh Về Việc Giải Quyết Mâu Thuẫn:

Kinh Thánh đưa ra những ví dụ về mâu thuẫn trong hội thánh đầu tiên. Phao-lô và Ba-na-ba đã có một cuộc tranh luận gay gắt về việc có nên đưa Giăng Mác đi truyền giáo hay không, dẫn đến việc họ chia tay nhau (Công vụ 15:36–39). Tuy nhiên, Đức Chúa Trời đã sử dụng cả hai nhóm để phát triển vương quốc Ngài. Mâu thuẫn không chấm dứt chức vụ của họ; nó chỉ thay đổi hướng đi.

Chính Chúa Giê-su đã dạy trong Ma-thi-ơ 18:15–17 cách xử lý xung đột — trước tiên là nói chuyện trực tiếp với người liên quan, sau đó mới nhờ đến người khác nếu cần. Cách tiếp cận từng bước này giúp ngăn ngừa sự đàm tiếu và khuyến khích sự hòa giải.

Biến Mâu Thuẫn Thành Cơ Hội Trưởng Thành

Xây Dựng Sự Hiểu Biết Sâu Sắc:

Khi được xử lý với sự khiêm nhường, mâu thuẫn có thể dẫn đến sự đồng cảm và hiểu biết lớn hơn. Việc lắng nghe câu chuyện hoặc quan điểm của ai đó thường thay đổi cách chúng ta nhìn nhận họ. Một nhóm vượt qua bất đồng sẽ học cách trân trọng sự đa dạng thay vì sợ hãi nó.

Củng Cố Mối Quan Hệ:

Cùng nhau vượt qua những cuộc trò chuyện khó khăn thường làm cho mối liên kết thêm bền chặt. Những thành viên từng trải qua sự tha thứ và hòa giải sẽ khám phá ra mức độ tin tưởng sâu sắc hơn. Mâu thuẫn, khi được giải quyết, có thể khiến nhóm trở nên mạnh mẽ hơn trước.

Thể Hiện Tình Yêu Theo Gương Đấng Christ:

Có lẽ điều quan trọng nhất là việc giải quyết mâu thuẫn trong nhóm nhỏ thể hiện tình yêu của Đấng Christ với thế giới. Chúa Giê-su phán: “Nếu các con yêu thương nhau, thì bởi đó, mọi người sẽ nhận biết các con là môn đồ Ta” (Giăng 13:35). Cách chúng ta xử lý bất đồng có thể làm suy yếu hoặc thể hiện quyền năng biến đổi của ân điển Đức Chúa Trời.

Mẹo Thực Tiễn Dành Cho Người Lãnh Đạo

• Cầu nguyện thường xuyên xin sự khôn ngoan. Đức Chúa Trời hứa sẽ ban sự hướng dẫn khi chúng ta cầu xin.

• Đặt ra kỳ vọng rõ ràng. Phác thảo các nguyên tắc nhóm về sự tôn trọng, bảo mật và tham gia.

• Khuyến khích giao tiếp lành mạnh. Dạy các thành viên sử dụng câu nói “Tôi cảm thấy…” thay vì lời buộc tội.

• Tìm kiếm sự hỗ trợ bên ngoài nếu cần. Nếu mâu thuẫn trở nên phức tạp, hãy nhờ đến mục sư hoặc trưởng lão để được hướng dẫn.

• Ăn mừng những tiến bộ. Khi nhóm vượt qua bất đồng, hãy ghi nhận sự trưởng thành và cảm tạ Đức Chúa Trời vì công việc Ngài đã làm.

Mâu thuẫn trong nhóm nhỏ là điều không thể tránh khỏi, nhưng không nhất thiết phải gây tổn hại. Khi người lãnh đạo và các thành viên xử lý bất đồng với sự khiêm nhường, lắng nghe và ân điển, mâu thuẫn trở thành công cụ để môn đồ hóa sâu sắc hơn. Mối quan hệ được củng cố, sự tin tưởng được tăng cường, và tình yêu của Đấng Christ được bày tỏ.

Tuần này, nếu bạn nhận thấy sự căng thẳng trong nhóm của mình, đừng né tránh. Hãy thực hiện một bước nhỏ hướng đến cuộc trò chuyện chân thành và cầu nguyện. Xin Đức Chúa Trời biến khoảnh khắc đó không phải là một trở ngại, mà là cơ hội để nhóm của bạn chuyển từ bất đồng sang mối quan hệ sâu sắc hơn.

Chuyển ngữ: Đội ngũ Ba – rúc

Quan điểm bài viết không nhất thiết phản ánh quan điểm của đội ngũ Ba-rúc. 

Link bài viết gốc: Dealing with Conflict in Small Groups: From Disagreement to Deeper Relationships

admin

4 LÝ DO TẤT CẢ CÁC MỤC SƯ ĐỀU NÊN DẪN DẮT MỘT NHÓM NHỎ

Tháng mười một 1, 2025/0 Comments/in THẦN HỌC VÀ ĐỜI SỐNG HỘI THÁNH, Thần Học Và Đời Sống Hội Thánh /by admin

Tôi đã phục vụ trong chức vụ toàn thời gian hơn 35 năm. Trong suốt thời gian đó, tôi từng đảm nhiệm nhiều vai trò khác nhau như Giáo sĩ, Mục sư quản nhiệm, Mục sư phụ tá và Mục sư truyền giáo. Dù ở vai trò nào, tôi gần như luôn dẫn dắt một nhóm nhỏ—thậm chí đôi khi là nhiều nhóm cùng lúc. Tôi tin rằng tất cả các mục sư đều nên dẫn dắt một nhóm nhỏ. Dưới đây là lý do tại sao:

1. Nhóm nhỏ là trung tâm của sức khỏe

Hội Thánh Những người từ tổ chức Natural Church Development [Phát Triển Hội Thánh Tự Nhiên] đã thực hiện nghiên cứu sâu rộng nhất từ trước đến nay về sức khỏe Hội Thánh, với dữ liệu từ hơn 50.000 Hội Thánh. Kết quả cho thấy những “nhóm nhỏ toàn diện” ảnh hưởng đến sự tăng trưởng về số lượng và chất lượng của Hội Thánh nhiều hơn bất kỳ yếu tố nào khác (Natural Church Development, tr. 33). Điều này đúng với mọi quy mô Hội Thánh, nhưng phân tích còn cho thấy rằng hội thánh lớn thì các nhóm nhỏ càng trở nên thiết yếu cho sức khỏe và sự phát triển.

2. Sự tham gia của mục sư vào nhóm nhỏ giúp nhân rộng nền tảng lãnh đạo của Hội Thánh

Như John Maxwell đã truyền đạt mạnh mẽ trong cuốn sách bán chạy 21 Nguyên Tắc Bất Biến Trong Lãnh Đạo, “lãnh đạo thì thu hút lãnh đạo,” và cấp độ lãnh đạo càng cao thì càng thu hút những người lãnh đạo cấp cao khác. Khi mục sư dẫn dắt nhóm nhỏ, điều đó kéo những người lãnh đạo tiềm năng vào đời sống mối quan hệ trong Hội Thánh, khơi dậy sự nhân rộng lãnh đạo mà Hội Thánh rất cần.

3. Chúa Giê-su đã dẫn dắt một nhóm nhỏ

Nghe có vẻ sáo rỗng, nhưng điều này hoàn toàn đúng. Nếu bạn là Mục sư, bạn nên làm điều mà Chúa Giê-su đã làm—dẫn dắt một nhóm nhỏ. Nhóm nhỏ của Ngài là trung tâm trong chức vụ của Ngài, giúp Ngài đào tạo môn đồ để họ tiếp tục đào tạo môn đồ, đặt nền móng cho phong trào đang phát triển mà Ngài thiết lập. Khi tôi làm luận văn thạc sĩ về phương pháp phát triển lãnh đạo của Chúa Giê-su, tôi tò mò muốn biết Ngài dành bao nhiêu thời gian cho việc huấn luyện lãnh đạo. Không thể dùng đồng hồ bấm giờ theo dõi Chúa, tôi đã tra cứu các phân đoạn trong sách Mác ghi lại chức vụ của Ngài và đếm xem bao nhiêu lần Ngài ở cùng nhóm nhỏ—tức là mười hai môn đồ. Kết quả là 49%! Rõ ràng, việc đầu tư vào người khác qua nêu gương, giảng dạy, cầu nguyện và tương tác là trọng tâm trong chức vụ của Ngài. Và điều đó cũng nên là trọng tâm trong chức vụ của chúng ta.

4. Để có đời sống thuộc linh khỏe mạnh, bạn cần ở trong một nhóm nhỏ

Tân Ước đầy rẫy những mạng lệnh “lẫn nhau” như: “hãy yêu thương nhau”, “hãy tận tâm với nhau”, “hãy khích lệ nhau”, “hãy mang gánh nặng cho nhau”, “hãy xưng tội cùng nhau và cầu nguyện cho nhau”. Những điều này không thể thực hiện được chỉ trong buổi nhóm sáng Chúa Nhật; chúng xảy ra trong bối cảnh của các nhóm nhỏ đầy yêu thương. Mỗi tín hữu cần một cộng đồng như vậy. Và nếu bạn muốn phát triển trong vai trò lãnh đạo, bạn cũng cần cộng đồng đó. Đó là lý do tôi tin rằng mọi mục sư nên dẫn dắt một nhóm nhỏ.

Tác giả: Jim Egli

Chuyển ngữ: Đội ngũ Ba-rúc.

Quan điểm bài viết không nhất thiết phản ánh quan điểm của đội ngũ Ba-rúc. 

Link bài viết gốc: 4 Reasons Why Every Pastor Should Lead a Small Group

admin

NHỮNG PHÉP LỊCH SỰ CƠ BẢN: 5 QUY TẮC VÀNG CHO NHÓM NHỎ

Tháng 6 20, 2025/0 Comments/in THẦN HỌC VÀ ĐỜI SỐNG HỘI THÁNH, Thần Học Và Đời Sống Hội Thánh /by admin

Hãy tưởng tượng buổi tối đầu tiên của một nhóm tế bào mới. Mọi người đều hào hứng, cuộc thảo luận diễn ra suôn sẻ, và mức độ chia sẻ sâu sắc hơn cả kì vọng… Và rồi, đúng lúc mọi người đang lắng xuống để suy ngẫm và cầu nguyện, thì chuyện ấy xảy ra. Điện thoại di động của ai đó đổ chuông. Chủ nhân chiếc điện thoại nhìn quanh đầy vẻ tội lỗi. Một người khác cười khúc khích. Một người nữa liếc nhìn giận dữ. Điện thoại cứ đổ chuông, cho đến khi người đó vội vã bước ra ngoài để nghe máy. Nhưng giờ đây, bầu không khí đã bị phá vỡ. Những người khác cảm thấy khó chịu hoặc mất tập trung, lúc đó bạn tự hỏi: “Làm thế nào chúng ta có thể tránh được điều này?”

Câu trả lời đơn giản là: phải có các quy tắc cơ bản. Luôn cần có những nguyên tắc nhóm tế bào mà mọi người có thể đồng tình. Điều này giúp chúng ta biết điều gì có thể trông đợi ở người khác và điều gì người khác mong đợi ở mình. Những quy tắc ấy cũng thúc đẩy sự tương tác qua lại và duy trì sự bình đẳng giữa các thành viên, để không ai trở nên quan trọng hơn hay kém quan trọng hơn người khác.

Tất nhiên, nếu bạn bước vào một nhóm tế bào và tuyên bố: “Đây là các quy tắc của nhóm chúng ta!” thì những người khác có thể cảm thấy hơi khó chịu. Thay vào đó, hãy tiếp cận bằng cách để cả nhóm cùng nhau xây dựng một vài quy tắc cơ bản đơn giản. Đây có thể là hoạt động đầu tiên của các bạn với tư cách là một nhóm tế bào mới, và điều này sẽ giúp mọi người có cảm giác được là một phần của nhóm.

Trong buổi nhóm đầu tiên (hoặc càng sớm càng tốt, nếu nhóm của bạn đã bắt đầu), hãy yêu cầu mỗi người đề xuất một nguyên tắc. Bạn có thể làm điều này bằng cách nói to và ghi lại các gợi ý lên bảng giấy, hoặc yêu cầu mọi người viết một hoặc hai ý tưởng lên thẻ ghi chú, sau đó thu lại và đọc to (để tránh làm những người chưa sẵn sàng chia sẻ cảm thấy bối rối). Dù bằng cách nào, hãy đóng góp các đề xuất về các nguyên tắc nhóm tế bào, để người khác đóng góp ý kiến, và quyết định chỉ một vài điều mà mọi người đều có thể đồng ý. Bạn không cần một danh sách dài, nhưng hãy đảm bảo rằng những mối quan tâm của cả nhóm đều được giải quyết bởi các quy tắc mà mọi người đã thống nhất.

1.Bảo Mật Tuyệt Đối.

Điều gì được nói trong nhóm, hãy giữ kín trong nhóm. Không ai muốn một ngày nọ phát hiện mình trở thành chủ đề của những câu chuyện phiếm hoặc những “buổi thảo luận cầu thay” dù có thiện chí. Đây có lẽ là nguyên tắc cơ bản quan trọng nhất trong tất cả.

2.Bắt Đầu Đúng Giờ – Và Kết Thúc Đúng Giờ.

Với tư cách là trưởng nhóm, bạn có trách nhiệm hướng dẫn nhóm tuân thủ cam kết này. Việc này đặc biệt hữu ích cho những ai có con nhỏ, và những người có lịch làm việc bị ảnh hưởng bởi các buổi tối hoặc những cuộc họp kéo dài.

3.Thảo Luận Cần Sự Tham Gia Của Tất Cả Mọi Người.

Để buổi nhóm hiệu quả hơn, mọi người cần tham gia với tư cách là người lắng nghe, nhưng cũng là người nói. Ví dụ khi một người đang độc chiếm cuộc thảo luận, người dẫn nhóm có thể nói: “Bây giờ, chúng ta hãy lắng nghe ý kiến của người khác nhé.” Và rồi, khi một người khác đã lắng nghe một thời gian dài, trưởng nhóm có thể hỏi: “Jennie này, bạn có muốn chia sẻ điều gì không?”

4.Luôn Nhớ Phép Lịch Sự.

Tránh phủ nhận suy nghĩ của người khác, đừng cười người khác khi họ chia sẻ (trừ khi họ vừa kể một câu chuyện cười), và tuyệt đối không có bất kỳ lời nói nào gây tổn thương. Đây là những hành động khiến người khác “đóng lòng” và cảm thấy không thoải mái khi chia sẻ. Khi mà việc mở lòng vốn đã khó khăn đối với một số người, thì nhóm tế bào nên là nơi đầy niềm vui và sự đón chào.

5.Sự Bất Đồng Là Điều Bình Thường.

Việc mọi người có những ý kiến khác nhau là một sự thật hiển nhiên trong cuộc sống. Nếu nhóm chúng ta có những suy nghĩ khác nhau về một vấn đề, không nên có yêu cầu nào buộc mọi người phải đồng ý. Sau một khoảng thời gian thảo luận hợp lý, trưởng nhóm hoặc một thành viên khác trong nhóm có thể đề nghị rằng đã đến lúc tạm gác lại điểm này dù chưa đi đến kết luận và chuyển sang câu hỏi thảo luận hoặc hoạt động khác. Không ai nên cảm thấy bị tổn thương nếu người khác không có cùng quan điểm với mình.

Và có lẽ một gợi ý nho nhỏ cuối cùng… Hãy tắt điện thoại di động trước khi nhóm bắt đầu!

Tác giả: Amy Nappa – tác giả nhiều đầu sách cơ đốc, như hồi ký “Hard Way Home” và “The Youth Bible”

Chuyển ngữ: Đội ngũ Ba-rúc

Quan điểm bài viết không nhất thiết phản ánh quan điểm của đội ngũ Ba-rúc

Link bài viết gốc: Should We Pray in, for, or to the Holy Spirit? | Crossway Articles

Đọc nhiều

  • Mười Lời Cầu Nguyện Cho Năm Mới 2022
  • ĐÔI NÉT VỀ CUỘC ĐỜI VÀ THÀNH TỰU CỦA BLAISE PASCAL
  • CHÂN DUNG NGƯỜI NỮ THEO KINH THÁNH
  • “Vết Xe Đổ” Của Các Mục Sư Sa Ngã
  • 14 Sự Thật Đáng Kinh Ngạc Về Các Mục Sư

Mới nhất

  • LÀM SAO ĐỂ BIẾT CẦN GIẢNG ĐIỀU GÌ THEO JOHN PIPERTháng 4 10, 2026 - 9:40 sáng
  • 13 NGUYÊN TẮC ĐẠO ĐỨC MỤC VỤ THIẾT YẾUTháng 4 6, 2026 - 11:31 chiều
  • THU HÚT ĐÁM ĐÔNG CÓ KHIẾN VIỆC MÔN ĐỒ HÓA TRỞ NÊN KHÓ HƠN KHÔNG?Tháng 3 27, 2026 - 8:53 sáng
  • CÓ NÊN KÊU GỌI NGƯỜI TA TIẾP NHẬN CHÚA TRONG BUỔI NHÓM TRUYỀN GIẢNG?Tháng 3 20, 2026 - 9:00 sáng
  • 10 PHẨM CHẤT CỦA NGƯỜI LÃNH ĐẠO CƠ ĐỐC THEO KINH THÁNHTháng 3 17, 2026 - 10:22 sáng
Tháng 4 2026
H B T N S B C
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  
« Th3    
© Copyright - Giảng Luận Kinh Thánh - Enfold Theme by Kriesi
  • Facebook
  • Youtube
Scroll to top