Nỗi Đau Kín Giấu Của Các Mục Sư
Peter Drucker, một bậc thầy về lãnh đạo đã quá cố, nói rằng bốn công việc khó nhằn nhất tại Hoa Kỳ là: (và ông nói thêm rằng không nhất thiết là theo thứ tự dưới đây)
• Tổng thống Hoa Kỳ
• Hiệu trưởng trường đại học
• CEO của bệnh viện và
• Mục sư
Có đúng không vậy? Việc của mục sư là kính Chúa và yêu người. Họ cầu nguyện cho người ta, dẫn người ta đến đức tin nơi Chúa Giê-su Christ, và dạy Lời Chúa.
Đó là công việc đáng mơ ước. Anh có thể đọc Kinh thánh cả ngày, cầu nguyện, chơi golf một chút và giảng đạo. Tôi cũng muốn được như vậy!
Bí mật là đây: Làm mục sư là một công việc vất vả, không dành cho kẻ yếu đuối.
Thực tế là công việc của một mục sư có thể kéo dài 24/7 và có những thách thức có một không hai.
Một số mục sư bị kiệt sức khi cố gắng giúp mọi người. Một số người làm tổn thương gia đình mình vì quá chú tâm vào chức vụ. Nhưng cũng có những người được hưng thịnh cả trong chức vụ và đời tư.
Khoảng 85% số hội thánh tại Hoa Kỳ có chưa đến 200 người. 60% số hội thánh có dưới 100 người. Theo tổ chức trưng cầu ý kiến Cơ Đốc The Barna Group thì quy mô trung bình của một hội chúng tại Mỹ là 89 người. Đội ngũ nhân sự ít còn nhu cầu thì nhiều. Nhiều khi người mục sư phải làm giáo viên Kinh thánh, kế toán, nhà hoạch định chiến lược, người truyền đạt khải tượng, kỹ thuật viên máy tính, nhà tâm vấn, người diễn thuyết, người dẫn thờ phượng, chiến sĩ cầu nguyện, người dẫn dắt, người huấn luyện lãnh đạo và người gây quỹ.
Ai có thể làm được tất cả những điều đó?
• 90% mục sư nói rằng chức vụ của họ hoàn toàn khác với những gì họ hình dung trước khi bước vào chức vụ.
• 70% nói rằng giờ đây họ có cái nhìn khắt khe với bản thân hơn so với khi mới bắt đầu.
Cá nhân tôi rất thích làm mục sư. Tôi có một đội ngũ nhân sự tuyệt vời. Hội thánh chúng tôi có những con người tuyệt vời. Tôi được thỏa lòng dù có trải qua những thời điểm tốt đẹp hay những thời kỳ khó khăn.
Tất nhiên là khi mọi thứ đều tốt đẹp thì sẽ dễ “thỏa lòng” hơn nhiều. Tôi có những người bạn mục sư tuyệt vời. Hôn nhân của tôi rất vững chắc. Tôi trở nên tốt hơn nhờ thời gian ở trong chức vụ.
Một số nan đề có một không hai mà các mục sư phải đối mặt:
1. Sự chỉ trích
Người mục sư có thể bị nhiều người chỉ trích vì vô số điều.
“Nhạc quá to. Thờ phượng không đủ dài. Buổi nhóm quá dài!”
“Bài giảng chưa đủ sâu. Dài quá!”
“Mục sư nghĩ mình quá quan trọng rồi. Tôi phải mất ba tuần mới hẹn được ông ấy một lần.”
“Mục sư nói về chuyện tiền bạc quá nhiều.”
“Mục sư cho tôi nói chuyện một chút được không?” Câu hỏi đơn giản này có thể khiến người mục sư thầm nghĩ: “Ôi thôi. Chuyện gì nữa đây!”
Những người mục sư như chúng tôi cần tìm cách không vơ những chỉ trích vào mình và rút ra bài học từ những lẽ thật có thể ẩn sau lời chỉ trích.
2. Sự chối bỏ
Các thành viên rời đi, những người lãnh đạo rời đi và những người bạn của mục sư rời đi. Thực tế là người ta rời đi.
Hội thánh càng nhỏ thì càng dễ thấy những người rời đi. Một số người rời đi vì những quyết định hợp lý; nhiều người rời đi một cách “vô ơn”. Người ta cũng rời cả những hội thánh lớn nữa – cả ngàn người…
Khi Hội thánh chúng tôi có khoảng 150 người và một số người rời đi, tôi cảm thấy rất thất vọng. Tôi cố gắng an ủi bản thân bằng cách nghĩ rằng “Hội thánh Oasis này mới có vài chục người rời đi chứ hội thánh của Jack Hayford có hàng ngàn người rời đi cơ mà, ông ấy còn là một mục sư tuyệt vời nữa chứ”, nhưng nghĩ vậy cũng chỉ nguôi ngoai đôi chút.
“Tôi sắp đi.”
“Chúng tôi muốn một điều gì đó sâu sắc hơn.”
“Nhu cầu của tôi không được đáp ứng.”
Những bình luận này nghe có vẻ như một sự chối bỏ cá nhân.
Mục sư nào cũng đã nghe câu “ở đây tôi không được chăm sóc…”
Thật ư? Không được chăm sóc á? Tại những hội thánh đó sao? Sao có thể thế được?
Một trong những điều kiện khó đạt đến nhất là có “da mặt dày và tấm lòng mềm mại”. Yêu dân sự, giữ họ một cách nhẹ nhàng và không vơ sự chối bỏ về mình.
“Ồ, được rồi. Chúa ơi, xin giúp chúng con.”
3. Sự phản bội
Tin tưởng giãi bày những gánh nặng cá nhân cho những thành viên của hội thánh có thể phản tác dụng. Họ có thể kể lể những nan đề cá nhân của người mục sư cho người khác. Các nhân sự lãnh đạo có thể đưa thành viên đi mất. Người mục sư tin tưởng giao cho một người nào đó giảng dạy hoặc cho họ một danh phận, và người đó dùng tầm ảnh hưởng được giao để đưa dân sự đi mất. Cái hôn của Giu-đa.
Nhân sự hội thánh gây ra nan đề là một sự phản bội. Người mục sư hoàn toàn có thể nghĩ rằng “Tôi trả tiền cho anh để giải quyết nan đề. Nan đề mới thì lúc nào tôi chẳng có. Tôi không cần trả lương cho ai để vẽ thêm đâu.”
• 40% nói rằng họ có xung đột với một thành viên trong hội thánh ít nhất một lần mỗi tháng.
• 85% các mục sư nói rằng nan đề lớn nhất của họ là bị phiền toái vì phải đối phó với những người hay sinh sự như những trưởng lão, chấp sự, người dẫn thờ phượng, đội thờ phượng, thành viên trong ban lãnh đạo và mục sư phụ tá hay cằn nhằn.
• Lý do số một khiến các mục sư rời bỏ chức vụ là dân sự trong hội thánh không sẵn sàng đi cùng một hướng, nhắm đến cùng một mục tiêu với người mục sư. Người mục sư tin rằng Đức Chúa trời muốn họ đi về một hướng, nhưng dân sự không sẵn sàng đi theo hoặc thay đổi.
• 40% mục sư nói rằng họ đã cân nhắc đến việc rời chức vụ mục sư trong vòng ba tháng qua.
Bởi ân điển Chúa, những người mục sư chúng tôi phải tìm cách để yêu dân sự như thể chúng tôi chưa từng bị tổn thương.
4. Sự cô độc
Ai là bạn mình? Mình có thể tin ai? Nếu mình kể nan đề cho người mục sư khác thì người ấy có chỉ trích mình, đem đi kể cho những người khác hoặc đối xử với mình khác đi không?
• 70% không có ai mà họ có thể coi là bạn thân.
• Những người bạn có thật sự là bạn của mình? Một thành viên trong hội thánh có vẻ như là bạn nhưng biết đâu một ngày nào đó họ lại rời đi thì sao!
• Tình bạn lành mạnh là một điều không thể thiếu để có một cuộc sống trọn vẹn, điều này đặc biệt tốt cho chất lượng cuộc sống của người mục sư. Hãy thật nỗ lực trong lĩnh vực này.
5. Sự mệt mỏi
50% số người phục vụ không trụ được đến 5 năm.
70% cảm thấy Đức Chúa Trời kêu gọi mình đến với chức vụ chăn bầy trước khi bắt đầu chức vụ, nhưng sau ba năm trong chức vụ, chỉ 50% còn cảm thấy mình được kêu gọi.
Làm sao để chính mình luôn được tươi mới như nước tinh khiết là một nghệ thuật và một ngành khoa học…và điều đó thực sự quan trọng.
Khi sự mệt mỏi len vào, nhìn bạn không chỉ cạn kiệt mà còn vấy bẩn, ô nhơ và không thể uống nổi.
6. Sự thất vọng và nản lòng
Sự thất vọng đến theo nhiều cách.
Vì hội chúng nhỏ nên đãi ngộ của mục sư không được cao. Có nhiều thứ mà trong mức lương nhận được, người mục sư không thể làm cho gia đình mình nhiều điều mà những người xung quanh có thể làm.
Nhiều khía cạnh trong chức vụ khó có thể đánh giá “thành công.” Người mục sư có thể khắt khe với chính mình. Chúng ta làm việc trong một lĩnh vực mà chăm chỉ và nỗ lực không phải lúc nào cũng bảo đảm cho thành công.
Nhiều mục sư làm việc chăm chỉ nhưng lại thiếu một “nhân tố bí ẩn” nào đó. Họ là những người tốt bụng, những tín đồ chân thật, yêu Đức Chúa Trời, biết Lời Ngài, có những bài giảng với nội dung tuyệt vời, nhưng không hiểu sao lại không thành. Thật là nản chí!
Điều này giống như một người dẫn thờ phượng yêu Chúa Giê-su và có giọng hát hay nhưng không sao dẫn dân sự vào trải nghiệm thờ phượng hiệu quả được.
Đôi khi, những người lãnh đạo cảm tưởng như mình không thể làm đúng bất cứ điều gì. Chức vụ cuối cùng cũng đi vào đà phát triển thì một người lãnh đạo trong hội thánh sa ngã. Mọi thứ đang diễn ra tốt đẹp thì một vài người dâng hiến nhiều nhất rời đi.
Hội thánh cần tiền, nhưng người mục sư không muốn tập trung quá nhiều vào tiền bạc. Vấn đề không phải là chuyện tiền bạc mà cuối cùng lại thành chuyện tiền bạc.
Tất cả những điều này có thể gây choáng ngợp.
• Mỗi năm tại Hoa Kỳ có 4.000 hội thánh mới mở và 7.000 hội thánh đóng cửa.
• Năm vừa qua có hơn 1.700 mục sư rời chức vụ mỗi tháng.
• Năm vừa qua có hơn 3.500 người rời hội thánh mỗi ngày.
• 50% số mục sư cảm thấy nản lòng đến nỗi nếu có thể, họ sẽ rời chức vụ, nhưng họ lại không có cách khác để kiếm sống.
• 45% mục sư nói rằng họ đã trải qua sự trầm cảm hoặc kiệt sức đến nỗi họ phải xin tạm nghỉ chức vụ.
Không phải mục sư nào cũng vậy. Thực ra thì nhiều mục sư mà tôi biết đã giải quyết ổn thỏa những vấn đề này.
Cơ Đốc nhân và các thành viên trong hội thánh có thể giúp người mục sư theo những cách sau:
Cầu nguyện cho mục sư của bạn.
Cầu nguyện để họ có sự dẫn dắt, sự bảo vệ, những tình bạn lành mạnh, cho hôn nhân và gia đình họ. Cầu nguyện cho sự thần cảm, sự xức dầu, cho đội ngũ lãnh đạo, sự hiệp nhất và sáng suốt.
Bảo vệ mục sư của bạn.
Đừng cho phép hoặc tham gia vào chuyện tầm phào và chỉ trích. Bạn có thể phục vụ và giải quyết nan đề thế nào để mục sư không bị quá tải?
Khích lệ mục sư của bạn.
Hãy cảm ơn mục sư vì công việc và sự phục vụ của họ. Hãy cảm ơn mục sư vì sự hi sinh của họ. Hãy cho họ biết thời điểm cụ thể mà bạn hoặc ai đó kinh nghiệm sự thay đổi đời sống trong hội thánh của họ. Hãy tôn trọng họ trước những người khác. Hãy để những người mục sư biết bạn đang cầu nguyện cho họ. Theo báo cáo của Barna thì nghề “mục sư” ở gần cuối bảng khảo sát về những nghề được tôn trọng nhất, chỉ xếp trên “người bán ô tô”.
Gửi các mục sư.
Hỡi người mục sư, đừng bỏ cuộc! Sự kiên trì mang lại quyền năng. Thật đó! Công việc của bạn, công lao của lòng yêu thương và sự hy sinh của bạn thật quan trọng.
Tôi hiểu rằng một mục sư chẳng mấy khi cần nghe thêm một bài thuyết giảng nữa. Nhưng những câu này đã giúp tôi. Hãy bám chắc lấy Lời Chúa trọn đời mình.
Vậy, chớ bỏ lòng tin quyết của mình, vì nó sẽ đem lại phần thưởng lớn. Anh em cần phải kiên nhẫn để sau khi đã làm theo ý muốn Đức Chúa Trời thì nhận được điều đã hứa cho mình. (Hê-bơ-rơ 10:35-36 – Bản Hiệu đính 2010)
Hãy kiên tâm làm việc thiện, đừng chán nản, vì đến mùa chúng ta sẽ gặt hái kết quả tốt đẹp. (Ga-la-ti 6:9 – Bản Hiện Đại)
Hãy cẩn thận với cái bẫy so sánh.
Khi nhìn vào các chức vụ khác, bạn có thể được truyền cảm hứng. Khi so sánh hội thánh bạn với các hội thánh khác, bạn sẽ thấy tiêu cực và nản lòng.
Hãy kết bạn với những mục sư mới. Hãy để mình tiếp xúc với những tầm ảnh hưởng mới, người lãnh đạo mới, những hội thánh hoặc mục vụ đang làm điều gì đó theo cách khác biệt.
Hãy khám phá một số cách nhìn và ý tưởng mới mẻ. Đôi khi chỉ cần một hai ý tưởng đã có thể thay đổi đà tăng trưởng rồi.
Các mục sư đang tranh chiến hoặc không còn ở trong chức vụ có thể có những tổn thương không được giải quyết. Tôi khích lệ các bạn tìm kiếm sự chữa lành. Hãy tìm sự tâm vấn, tìm một nhóm Con đường Phục hồi; trang bị cho chính mình những nguồn về chữa lành (Safe People hoặc Boundaries) và chia sẻ những bí mật của bạn với những người có thể tin cậy. Hãy nhớ là bí mật cần được bật mí để nó mất đi quyền lực trên bạn.
* The Fuller Institute, George Barna và Pastoral Care Inc. cung cấp những số liệu mà tôi đã dùng trong bài này.
Philip Wagner, tác giả bài viết là mục sư lãnh đạo Hội thánh Oasis tại Los Angeles, Hoa Kỳ và người sáng lập Generositywater.org. Oasis là một hội thánh đổi mới và rất đa dạng về chủng tộc, chủ yếu gồm các thành viên ở độ tuổi 20, 30. Phillip và bà Holly, vợ ông đã thành lập Hội thánh Oasis vào năm 1984 tại thành phố Beverly Hills với 10 người. Ngày nay, họ đã tăng trưởng lên hơn 3000 thành viên.
– Lược dịch: Đội ngũ Ba-rúc
*Quan điểm của bài viết không nhất thiết phản ánh quan điểm của Đội ngũ Ba-rúc
Link bài viết: https://churchleaders.com/pastors/pastor-articles/167379-philip-wagner-secret-pain-of-pastors.html